12 grudnia w Bydgoszczy odbędzie się Konferencja poświęcona powyższemu tematowi. Zachęcamy wszystkich przedsiębiorców do udziału – mediacja nie tylko pozwala oszczędzić czas, ale także jest wielokrotnie tańsza od postępowania sądowego.
Organizatorem Konferencji są Ośrodek Mediacji przy Okręgowa Izba Radców Prawnych w Bydgoszczy oraz Wyższa Szkoła Gospodarki.
Zgłoszenia przyjmowane są do 10 grudnia poprzez ten formularz.
W piątek 28 listopada Małopolski Związek Pracodawców Lewiatan z siedzibą w Krakowie obchodził 15 lecie swojej działalności. Z tej okazji zorganizowano uroczystą Galą, w trakcie której wręczono „Małopolskie Dęby 2014”, nagrody dla przedsiębiorców działających na rzecz rozwoju regionu oraz dla instytucji budujących przyjazną atmosferę dla biznesu. Nadwiślański Związek Pracodawców Lewiatan reprezentował Prezes Roman Rogalski.
Gratulujemy MZPL działalności i życzymy dalszych sukcesów!
Zdj.od l.: Roman Rogalski NZPL, Karol Kaczmarski ŚZPPL, Marian Bryksy MZPL i Marek Zychla ŚZPL
Na razie informacje są bardzo ogólne, jednak instytucje i firmy oczekujące na konkretne formy wsparcia wiedzą już, kiedy spodziewać się naborów wniosków. Szczegółowy harmonogram naboru wniosków o dofinansowanie projektów w trybie konkursowym na 2015 r. zostanie przygotowany po przyjęciu RPO WKP 2014-2020 w formie decyzji przez KE.
Harmonogram do pobrania ze strony Urzędu Marszałkowskiego.
NSZZ „Solidarność” Region Bydgoski zaprasza na konferencję organizowaną w ramach projektu Solidarni w regionie ? innowacyjni w działaniu.
Wydarzenie odbędzie się 17 grudnia 2014 r. w Hotelu Słoneczny Młyn w Bydgoszczy. W załączeniu program konferencji.
Konferencję poprowadzą specjaliści z wieloletnim doświadczeniem z firmy
S.PARTNER GRUPA SYNDEX
|
09.15 ? 09.45 |
Rejestracja uczestników | ||
|
09.45 ? 10.00 |
Otwarcie Konferencji i powitanie uczestników | ||
| 10.00? 10.45 | Kompetencje zespołowe a restrukturyzacje ? CV Zakładu i Prognostyczne Zarządzanie Kompetencjami jako narzędzia antycypowania zmiany gospodarczej.PZZiK oraz CV Zakładu a monitorowanie sytuacji firmy i jej otoczenia ekonomicznego. Polityka szkoleniowa i polityka zatrudnienia w kontekście zmian w perspektywie średnio i długoterminowej.Rozwój kwalifikacji a stabilność zatrudnienia. Rola partnerów społecznych w antycypowaniu zmiany gospodarczej. | ||
|
10.45-11.00 |
Dyskusja | ||
|
11.00 ? 11.45 |
Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy, jako narzędzie zwiększania adaptacyjnościSpołeczne skutki najczęściej stosowanych elastycznych form zatrudnienia (EFZ). Wpływ EFZ na trwałość zespołów i kompetencje zespołowe. Niepewność zatrudnienia a trwałość działalności firmy.Organizacja czasu pracy a warunki pracy. Innowacyjne formy organizacji czasu pracy a podnoszenie wydajności i konkurencyjności przedsiębiorstw. Rola dialogu społecznego w planowaniu i wdrażaniu innowacyjnych form organizacji czasu pracy. Organizacja czasu pracy w kontekście ograniczania stresu. | ||
|
11.45 ? 12.00 |
Dyskusja | ||
|
12.00 – 12.20 |
Przerwa | ||
|
12.20 ? 13.05 |
Godzenie życia zawodowego z prywatnymWspółzależność sfery życia osobistego i zawodowego: dobre praktyki, ujęcie psychologiczne w kontekście psychologii biznesu | ||
|
13.05 – 13.20 |
Dyskusja | ||
|
13.20 ? 13.50 |
Lunch | ||
|
13.50 ? 16.50 |
Równoległe dyskusje panelowe: | ||
| Prognostyczne zarządzanie kompetencjami a adaptacyjnośćZarządzanie kompetencjami, jako narzędzie antycypowania zmian w przedsiębiorstwie. Ocena potrzeb kompetencyjnych przedsiębiorstwa. Kompetencje kluczowe i ich transfer a zarządzanie wiekiem. Rola partnerów społecznych w zarządzaniu zatrudnieniem i kompetencjami. | Elastyczne formy zatrudnieniai organizacji czasu pracyElastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy a dostosowanie przedsiębiorstw do wymogów rynku. Uprawnienia przedstawicieli pracowników w kontekście zmian w strukturze, formach zatrudnienia i organizacji czasu pracy. Warunki i skutki wdrażania elastycznych form organizacji czasu pracy. | Godzenie życia zawodowegoz prywatnymGodzenie życia zawodowego i prywatnego jako narzędzie zwiększające adaptacyjność. | |
|
16.50 |
Zakończenie Konferencji | ||
W ostatnim czasie w województwie kujawsko-pomorskim coraz częściej zauważalne są problemy związane z niską zdolnością adaptacyjną pracowników i przedsiębiorstw do zmian społeczno-gospodarczych oraz brak rozwiniętej współpracy pomiędzy firmami i sektorem IOB (Instytucje Otoczenia Biznesu). Odpowiedzią na konieczność poprawy tej sytuacji jest projekt pt. Solidarni w regionie ? innowacyjni w działaniu, realizowany przez Region Bydgoski NSZZ ?Solidarność? oraz Europejskie Centrum Współpracy Młodzieży.
Celem projektujest:
– zwiększenie zdolności adaptacyjnych 60 przedsiębiorców i ich pracowników z Regionu Bydgoskiego poprzez inicjatywy podejmowane przez partnerów społecznych
– podniesienie wiedzy z zakresu zarządzania organizacją wśród 60 MMŚP i Instytucji Otoczenia Biznesu z Regionu Bydgoskiego
– popularyzacja rozwiązań w zakresie efektywnej adaptacji do zmian przedsiębiorców i ich pracowników z Regionu Bydgoskiego
– poprawa lokalnej współpracy przedsiębiorstw oraz Instytucji Otoczenia Biznesu dzięki utworzeniu 3 lokalnych partnerstw współpracy na rzecz adaptacyjności Regionu Bydgoskiego
Grupą docelową projektusą przedstawiciele Regionu Bydgoskiego, w tym pracodawcy i pracownicy przedsiębiorstw (MMŚP), w tym kadra zarządzająca i przedstawiciele Instytucji Otoczenia Biznesu: jednostki samorządu terytorialnego, organizacje pozarządowe, organizacje pracodawców, związków zawodowych, instytucji rynku pracy.
Wczoraj, 19 listopada, Konfederacja Lewiatan zorganizowała, w Hotelu Sheraton w Warszawie, spotkanie dotyczące postulatów przedsiębiorców pt. ?Polska 2015-2025. Zadania na rok i kolejne 10 lat?. Na wydarzenie zaproszona została Premier Ewa Kopacz, główna adresatka wniosków, jednak, być może z uwagi na zamieszanie wokół wyborów samorządowych, nie dotarła. Rozżalenia z tego powodu nie kryła Prezydent Konfederacji Henryka Bochniarz.
A czego życzyliby sobie polscy przedsiębiorcy?
W skrócie: zbudowania spójnego systemu wspierania innowacyjności, ułatwienia uzyskania zwrotu VAT, likwidacji nadmiernych ograniczeń i obowiązków związanych z zatrudnianiem pracowników, czy umożliwienia pacjentom dopłat do świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych.
Poniżej wszystkie postulaty oraz do pobrania „Biała Księga”, czyli całość rekomendacji, przygotowana przez Konfederację Lewiatan.
Za ambitne a jednocześnie realistyczne zadania do realizacji w ciągu roku Lewiatan uznaje:
Konfederacja Lewiatan nie rezygnuje z rekomendacji przekazanych rządowi w 2011 roku, jak: poprawa systemu stanowienia prawa, uproszczenie przepisów podatkowych, likwidacja przywilejów emerytalnych i rentowych, wprowadzenie dodatkowych ubezpieczeń zdrowotnych, skrócenie procesu dochodzenia należności, zwiększenie efektywności zamówień publicznych, czy równouprawnienie publicznego i niepublicznego szkolnictwa wyższego. Ma jednak świadomość, że na ich realizację nie możemy liczyć przed wyborami parlamentarnymi.
Partnerem strategicznym konferencji ?Polska 2015-2025. Zadnia na rok i kolejne 10 lat? była firma PZU SA.
Informujemy, że w dniu 10 listopada 2014 r. biuro Nadwiślańskiego Związku Pracodawców Lewiatan nie pracuje. Za utrudnienia przepraszamy.
Instytut Gospodarki Światowej w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie oraz Manchester Metropolitan University z Wielkiej Brytanii, zapraszają do wzięcia udziału w bezpłatnym kursie e-learningowym ?Ideas-To-Market? dotyczącym wdrażania innowacji.
Kurs ten powstał dzięki współpracy partnerów projektu pt. ?Stimulating Learning for Idea-to-Market (SLIM), w ramach programu ?Leonardo da Vinci?Transfer of Innovation?, finansowanego przez Unię Europejską. Kurs jest dostępny bezpłatnie w języku angielskim, polskim i chorwackim na platformie e-learningowej SGH: http://www.e-sgh.com/slim/.
Kurs Ideas-To-Market skierowany jest do małych i średnich przedsiębiorstw z obszaru całej Unii Europejskiej. Szkolenie obejmuje cztery główne bloki tematyczne, każdy nich podzielony jest na pięć modułów. Te cztery bloki to:
Rejestracja i dostęp do kursu możliwy jest poprzez adres: http://www.e-sgh.com/slim/?chl=pl.
Każdy zainteresowany tym szkoleniem powinien zarejestrować się na podanej stronie, a po otrzymaniu emaila aktywacyjnego (z loginem i hasłem tymczasowym), zalogować się i skorzystać z zamieszonych tam materiałów. Po zrealizowaniu szkolenia (lub wybranych jego elementów) możliwe będzie uzyskanie certyfikatu. Szkolenie jest bezpłatne.
Zachęcamy również do podzielenia się swoimi opiniami na temat kursu Ideas-To-Market poprzez udział w krótkiej ankiecie:
http://efmd.co1.qualtrics.com/SE/?SID=SV_2uhy9Oo1hRBgnop&Q_JFE=0.
Ten projekt został zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej.
W niemal wszystkich większych miastach w Polsce od kilku lat w budżetach znajdujemy pozycję „obywatelski”. To wyodrębnione przez urzędy miast fundusze, z których pokrywane są inicjatywy proponowane przez samych mieszkańców. Mieszkańcy Bydgoszczy już po raz trzeci mogą decydować, które inwestycje chcieliby widzieć na swoich osiedlach. Udział w głosowaniu można brać do 2 listopada. Wystarczy wejść na stronęhttp://www.bydgoszcz.pl/inicjatywylokalne/ i oddać głos online. Tak, jak w latach ubiegłych, na budżet obywatelski przeznaczono 5 mln złotych.
Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza i Wojewoda Mazowiecki zapraszają do udziału w konferencji pn.: „Skuteczny dialog – siłą regionów. O przyszłości dialogu regionalnego w Polsce”.
16 października 2014 r
Siedziba Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego w Warszawie
Pl. Bankowy 3/5, sala 169
| Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza i Wojewoda Mazowiecki zapraszają do udziału w konferencji pn.:„Skuteczny dialog – siłą regionów. O przyszłości dialogu regionalnego w Polsce”.16 października 2014 r Siedziba Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego w Warszawie Pl. Bankowy 3/5, sala 169 Szanowni Państwo, Z górą rok temu dialog społeczny w Polsce został zerwany. Strona związkowa odmówiła dalszego udziału w pracach Komisji Trójstronnej, czego bezpośrednią konsekwencją było również zawieszenie swojego uczestnictwa w pracach wojewódzkich komisji dialogu społecznego. Do dziś nie udało się powrócić do stołu rozmów. Jedną z najważniejszych przyczyn tej sytuacji było narastające niezadowolenie z obecnej formuły i jakości dialogu społecznego, które od dawna nie spełniają oczekiwań partnerów społecznych i w ich przekonaniu wymagają fundamentalnej redefinicji. Obie strony ? związkowa i pracodawcza rozpoczęły negocjacje dotyczące wypracowania nowych zasad i standardów prowadzenia dialogu, które mają znaleźć swój wyraz w zmienionej Ustawie z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego. W ostatnich miesiącach mogliśmy zapoznać się ze wstępnymi propozycjami obu stron. Jednakże, w przekonaniu środowisk regionalnych, proponowane dotychczas zapisy nie uwzględniają w wystarczający sposób rekomendacji zgłaszanych przez środowiska związane z WKDS w trakcie 10 lat ich funkcjonowania. W związku z tym, powstała oddolna inicjatywa, dotycząca przygotowania propozycji rozwiązań, które mogłyby zostać uwzględnione w zapisach Ustawy przez samych uczestników dialogu działających na poziomie regionalnym. Problematykę tę podjęły dwa zespoły, powołane w ramach projektu Centrum Wspierania Dialogu Regionalnego ? tj. Forum Dialogu Regionalnego oraz Zespół ds. Formuły Dialogu Regionalnego i Mediacji. Są to gremia rekrutujące się spośród członków WKDS, reprezentujących wszystkie cztery strony dialogu oraz aż 10 regionów. Niniejsza konferencja jest okazją do zaprezentowania wyników ich prac – wypracowanych w ramach consensusu stron oraz rezultatów konsultacji tej propozycji, prowadzonych wśród członków regionalnych struktur organizacji reprezentatywnych oraz pozostałych uczestników dialogu regionalnego ? strony rządowej i samorządowej.
|
||||||||||||||||||
|
PROGRAM KONFERENCJI
|
||||||||||||||||||
|
Skuteczny dialog – siłą regionów 16 października 2014, Siedziba Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego w Warszawie Szczegółowe informacje: Anna Wolska, ZPWIM, tel. 784 004 402, (22) 887 64 20/21, e-mail: anna.wolska@zpwim.pl Udział w konferencji jest bezpłatny. |
||||||||||||||||||
Tak wynikałoby z kontroli, którą NIK przeprowiadził w kujawsko-pomorskich urzędach skarbowych. Na podstawie zebranych danych, Izba rozpatruje teraz, czy nie przeprowadzić analogicznych kontroli we wszystkich województwach, ponieważ ilość naruszeń przekroczyła oczekiwania kontrolujących. Warto dodać, że wcześniej sprawdzano już kilka innych urzędów i nigdzie wyniki kontroli nie wzbudziły takich kontrowersji.
Ze względu na bulwersujący charakter sprawy, doczekała się ona szerokiego omówienia w mediach.
Poniżej materiały poświęcone wynikom kontroli.
Niestety pełen raport NIK nie jest jeszcze dostępny na stronach internetowych Izby.