Solidarni w regionie ? innowacyjni w działaniu – konferencja

NSZZ „Solidarność” Region Bydgoski zaprasza na konferencję organizowaną w ramach projektu Solidarni w regionie ? innowacyjni w działaniu.
Wydarzenie odbędzie się 17 grudnia 2014 r. w Hotelu Słoneczny Młyn w Bydgoszczy. W załączeniu program konferencji.

Konferencję poprowadzą specjaliści z wieloletnim doświadczeniem z firmy

S.PARTNER GRUPA SYNDEX

09.15 ? 09.45	Rejestracja uczestników
09.45 ? 10.00	Otwarcie Konferencji i powitanie uczestników
10.00? 10.45	Kompetencje zespołowe a restrukturyzacje ? CV Zakładu i Prognostyczne Zarządzanie Kompetencjami jako narzędzia antycypowania zmiany gospodarczej.PZZiK oraz CV Zakładu a monitorowanie sytuacji firmy i jej otoczenia ekonomicznego. Polityka szkoleniowa i polityka zatrudnienia w kontekście zmian w perspektywie średnio i długoterminowej.Rozwój kwalifikacji a stabilność zatrudnienia. Rola partnerów społecznych w antycypowaniu zmiany gospodarczej.
10.45-11.00	Dyskusja
11.00 ? 11.45	Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy, jako narzędzie zwiększania adaptacyjnościSpołeczne skutki najczęściej stosowanych elastycznych form zatrudnienia (EFZ). Wpływ EFZ na trwałość zespołów i kompetencje zespołowe. Niepewność zatrudnienia a trwałość działalności firmy.Organizacja czasu pracy a warunki pracy. Innowacyjne formy organizacji czasu pracy a podnoszenie wydajności i konkurencyjności przedsiębiorstw. Rola dialogu społecznego w planowaniu i wdrażaniu innowacyjnych form organizacji czasu pracy. Organizacja czasu pracy w kontekście ograniczania stresu.
11.45 ? 12.00	Dyskusja
12.00 – 12.20	Przerwa
12.20 ? 13.05	Godzenie życia zawodowego z prywatnymWspółzależność sfery życia osobistego i zawodowego: dobre praktyki, ujęcie psychologiczne w kontekście psychologii biznesu
13.05 – 13.20	Dyskusja
13.20 ? 13.50	Lunch
13.50 ? 16.50	Równoległe dyskusje panelowe:
	Prognostyczne zarządzanie kompetencjami a adaptacyjnośćZarządzanie kompetencjami, jako narzędzie antycypowania zmian w przedsiębiorstwie. Ocena potrzeb kompetencyjnych przedsiębiorstwa. Kompetencje kluczowe i ich transfer a zarządzanie wiekiem. Rola partnerów społecznych w zarządzaniu zatrudnieniem i kompetencjami.	Elastyczne formy zatrudnieniai organizacji czasu pracyElastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy a dostosowanie przedsiębiorstw do wymogów rynku. Uprawnienia przedstawicieli pracowników w kontekście zmian w strukturze, formach zatrudnienia i organizacji czasu pracy. Warunki i skutki wdrażania elastycznych form organizacji czasu pracy.	Godzenie życia zawodowegoz prywatnymGodzenie życia zawodowego i prywatnego jako narzędzie zwiększające adaptacyjność.
16.50	Zakończenie Konferencji

Udział w konferencji należy potwierdzać telefonicznie 52 376 70 10/12 lub mail
sekretariat@region.bydgoszcz.pl

Opis projektu:

W ostatnim czasie w województwie kujawsko-pomorskim coraz częściej zauważalne są problemy związane z niską zdolnością adaptacyjną pracowników i przedsiębiorstw do zmian społeczno-gospodarczych oraz brak rozwiniętej współpracy pomiędzy firmami i sektorem IOB (Instytucje Otoczenia Biznesu). Odpowiedzią na konieczność poprawy tej sytuacji jest projekt pt. Solidarni w regionie ? innowacyjni w działaniu, realizowany przez Region Bydgoski NSZZ ?Solidarność? oraz Europejskie Centrum Współpracy Młodzieży.

Celem projektujest:

– zwiększenie zdolności adaptacyjnych 60 przedsiębiorców i ich pracowników z Regionu Bydgoskiego poprzez inicjatywy podejmowane przez partnerów społecznych

– podniesienie wiedzy z zakresu zarządzania organizacją wśród 60 MMŚP i Instytucji Otoczenia Biznesu z Regionu Bydgoskiego

– popularyzacja rozwiązań w zakresie efektywnej adaptacji do zmian przedsiębiorców i ich pracowników z Regionu Bydgoskiego

– poprawa lokalnej współpracy przedsiębiorstw oraz Instytucji Otoczenia Biznesu dzięki utworzeniu 3 lokalnych partnerstw współpracy na rzecz adaptacyjności Regionu Bydgoskiego

Grupą docelową projektusą przedstawiciele Regionu Bydgoskiego, w tym pracodawcy i pracownicy przedsiębiorstw (MMŚP), w tym kadra zarządzająca i przedstawiciele Instytucji Otoczenia Biznesu: jednostki samorządu terytorialnego, organizacje pozarządowe, organizacje pracodawców, związków zawodowych, instytucji rynku pracy.

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Czego by chcieli przedsiębiorcy?

Wczoraj, 19 listopada, Konfederacja Lewiatan zorganizowała, w Hotelu Sheraton w Warszawie, spotkanie dotyczące postulatów przedsiębiorców pt. ?Polska 2015-2025. Zadania na rok i kolejne 10 lat?. Na wydarzenie zaproszona została Premier Ewa Kopacz, główna adresatka wniosków, jednak, być może z uwagi na zamieszanie wokół wyborów samorządowych, nie dotarła. Rozżalenia z tego powodu nie kryła Prezydent Konfederacji Henryka Bochniarz.

A czego życzyliby sobie polscy przedsiębiorcy?

W skrócie: zbudowania spójnego systemu wspierania innowacyjności, ułatwienia uzyskania zwrotu VAT, likwidacji nadmiernych ograniczeń i obowiązków związanych z zatrudnianiem pracowników, czy umożliwienia pacjentom dopłat do świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych.

Poniżej wszystkie postulaty oraz do pobrania „Biała Księga”, czyli całość rekomendacji, przygotowana przez Konfederację Lewiatan.

Biała Księga

Za ambitne a jednocześnie realistyczne zadania do realizacji w ciągu roku Lewiatan uznaje:

Zbudowanie spójnego systemu wspierania innowacyjności, bo obecnie mamy kilka niezależnych instrumentów o małej sile oddziaływania. To stworzy podwaliny pod budowę konkurencyjności w przyszłych latach.
Wprowadzenie nowej ordynacji podatkowej opartej na zasadzie, że wątpliwości są rozstrzygane na korzyść podatnika. Proponowana przez Ministerstwo Finansów klauzula obejścia prawa jest z tą zasadą sprzeczna.
Ułatwienie uzyskania zwrotu VAT, aby poprawić płynność finansową przedsiębiorstw.
Likwidację nadmiernych ograniczeń i obowiązków związanych z zatrudnianiem pracowników, jak np. przechowywania dokumentacji pracowniczej w formie papierowej przez 50 lat.
Przygotowanie strategii przekształceń sektora energetycznego odpowiadającej na wyzwania stawiane przez Unię Europejską w zakresie klimatu i środowiska. Tym bardziej, że po akceptacji pakietu 2030 pojawia się szansa uzyskania dużych środków na inwestycje w tym sektorze.
Stworzenie warunków rozwoju konkurencji na rynku gazu.
Zatwierdzenie programów operacyjnych na lata 2014-2020 i uruchomienie wsparcia dla firm. Kluczowe jest, aby od stycznia 2015 r. pierwsze konkursy kierowane do przedsiębiorców na wsparcie ich działań, zostały ogłoszone i jak najszybciej rozstrzygnięte.
Umożliwienie pacjentom dopłat do świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych, tak, aby nie zmniejszać dopływu środków do systemu ochrony zdrowia, przy braku rozwiązań dotyczących np. dodatkowych ubezpieczeń zdrowotnych.

Konfederacja Lewiatan nie rezygnuje z rekomendacji przekazanych rządowi w 2011 roku, jak: poprawa systemu stanowienia prawa, uproszczenie przepisów podatkowych, likwidacja przywilejów emerytalnych i rentowych, wprowadzenie dodatkowych ubezpieczeń zdrowotnych, skrócenie procesu dochodzenia należności, zwiększenie efektywności zamówień publicznych, czy równouprawnienie publicznego i niepublicznego szkolnictwa wyższego. Ma jednak świadomość, że na ich realizację nie możemy liczyć przed wyborami parlamentarnymi.

Partnerem strategicznym konferencji ?Polska 2015-2025. Zadnia na rok i kolejne 10 lat? była firma PZU SA.

10 listopada – biuro nie pracuje

Informujemy, że w dniu 10 listopada 2014 r. biuro Nadwiślańskiego Związku Pracodawców Lewiatan nie pracuje. Za utrudnienia przepraszamy.

Ideas-To-Market

Instytut Gospodarki Światowej w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie oraz Manchester Metropolitan University z Wielkiej Brytanii, zapraszają do wzięcia udziału w bezpłatnym kursie e-learningowym ?Ideas-To-Market? dotyczącym wdrażania innowacji.

Kurs ten powstał dzięki współpracy partnerów projektu pt. ?Stimulating Learning for Idea-to-Market (SLIM), w ramach programu ?Leonardo da Vinci?Transfer of Innovation?, finansowanego przez Unię Europejską. Kurs jest dostępny bezpłatnie w języku angielskim, polskim i chorwackim na platformie e-learningowej SGH: http://www.e-sgh.com/slim/.

Kurs Ideas-To-Market skierowany jest do małych i średnich przedsiębiorstw z obszaru całej Unii Europejskiej. Szkolenie obejmuje cztery główne bloki tematyczne, każdy nich podzielony jest na pięć modułów. Te cztery bloki to:

BLOK 1: Zarządzanie innowacjami i własnością intelektualną
BLOK 2: Biznesplan nowego przedsięwzięcia
BLOK 3: Finansowanie własności intelektualnej i jej wycena
BLOK 4: Marketing i strategia rozwoju nowego produktu.

Rejestracja i dostęp do kursu możliwy jest poprzez adres: http://www.e-sgh.com/slim/?chl=pl.

Każdy zainteresowany tym szkoleniem powinien zarejestrować się na podanej stronie, a po otrzymaniu emaila aktywacyjnego (z loginem i hasłem tymczasowym), zalogować się i skorzystać z zamieszonych tam materiałów. Po zrealizowaniu szkolenia (lub wybranych jego elementów) możliwe będzie uzyskanie certyfikatu. Szkolenie jest bezpłatne.

Zachęcamy również do podzielenia się swoimi opiniami na temat kursu Ideas-To-Market poprzez udział w krótkiej ankiecie:

http://efmd.co1.qualtrics.com/SE/?SID=SV_2uhy9Oo1hRBgnop&Q_JFE=0.

Ten projekt został zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej.