Tak wynikałoby z kontroli, którą NIK przeprowiadził w kujawsko-pomorskich urzędach skarbowych. Na podstawie zebranych danych, Izba rozpatruje teraz, czy nie przeprowadzić analogicznych kontroli we wszystkich województwach, ponieważ ilość naruszeń przekroczyła oczekiwania kontrolujących. Warto dodać, że wcześniej sprawdzano już kilka innych urzędów i nigdzie wyniki kontroli nie wzbudziły takich kontrowersji.

Ze względu na bulwersujący charakter sprawy, doczekała się ona szerokiego omówienia w mediach.

Poniżej materiały poświęcone wynikom kontroli.

Niestety pełen raport NIK nie jest jeszcze dostępny na stronach internetowych Izby.

http://www.tvp.pl/bydgoszcz/

http://www.strefabiznesu.pomorska.pl/

http://wpolityce.pl/

http://m.onet.pl/

Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu poinformował o utworzeniu nowego instrumentu rynku pracy, jakim jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy. Ze środków Funduszu pracodawcy będą mogli, między innymi, finansować podnoszenie kwalifikacyji pracowników 45+. Dysponentami środków są powiatowe urzędy pracy, a o przyznaniu dofinansowania decydować będzie kolejność zgłoszeń.

Poniżej szczegóły:

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) dofinansuje podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników w wieku 45+. Powiatowe urzędy pracy z województwa kujawsko – pomorskiego otrzymały na ten cel blisko 1,5 mln zł.

Krajowy Fundusz Szkoleniowy to nowy instrument, który wprowadza znowelizowana ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Ma on wspierać pracodawców w kształceniu osób pracujących. Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań rynku pracy. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję firm jak i samych pracowników na konkurencyjnym rynku pracy.
Kto może skorzystać ze środków KFS?
O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy. Nie ma znaczenia, na jaki rodzaj umowy o pracę zatrudnieni są pracownicy korzystający z kształcenia wspieranego środkami KFS, a także, czy jest to praca na pełen czy część etatu. Ponadto –  pracodawca jako osoba pracująca może skorzystać z kształcenia ustawicznego finansowanego przez KFS na takich samych zasadach jak jego pracownicy.
Środki KFS można przeznaczyć na:
1.    Określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ze środków KFS.
2.    Kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą.
3.    Egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych.
4.    Badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu.
5.    Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków  w związku z podjętym kształceniem.
Tematyka szkoleń, które odbędą pracownicy, nie jest odgórnie narzucona i decyduje o niej sam pracodawca.

Wysokość dofinansowania z KFS:

•    Pracodawca, który zatrudnia 10 i więcej pracowników może otrzymać 80% dofinansowania kosztów kształcenia ustawicznego. Z własnych środków pokryje 20% kosztów.
•    Pracodawca, który zatrudnia mniej niż 10 pracowników może otrzymać 100% dofinansowania kosztów kształcenia ustawicznego.

Maksymalna wartość dofinansowania to 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika (obecnie to kwota 11 685 zł).

Gdzie składać wnioski ?

Wnioski należy składać do powiatowego urzędu pracy (pup) właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności.

Wnioski dostępne są na stronach internetowych pup lub w ich siedzibach. Liczy się kolejność składania wniosków.

Szczegółowych informacji udzielają:

• pracownicy powiatowych urzędów pracy województwa kujawsko –  pomorskiego
• pracownicy Punktu Informacji i Promocji WUP w Toruniu

ul. Szosa Chełmińska 30 (pokój 507), 87-100 Toruń,
tel. (56) 639 39 39, e-mail: promocjaefs@wup.torun

Informacje na  temat KFS dostępne są również na  stronie: www.wup.torun.pl oraz na stronach internetowych wszystkich powiatowych urzędów pracy.