Szanowni Państwo! Następuje zmiana adresu biura Nadwiślańskiego Związku Pracodawców Lewiatan. Prosimy o kierowanie korespondencji na adres: ul. Bydgoskich Przemysłowców 6/101, 85-862 Bydgoszcz.
Biuro mieści się teraz w budynku IDEA Przestrzeń Biznesu, w Bydgoskim Parku Przemysłowo-Technologicznym. Przed odwiedzeniem nas prosimy o telefon pod nr 504 297 093.
Zapraszamy!
– Musimy wykazać, że tu nie chodzi tylko o unijne dotacje, tak dla nas ciągle ważne, ale także o wspólny rynek, wspólną politykę zagraniczną, wspólne wartości, nowe kompetencje dla Unii w obszarach ponadgranicznych. Nie ma wspólnoty bez oddawania części swoich uprawnień. Reguły unijne nie mogą być zbiorem, z którego członkowie wybierają tylko to co im w całości odpowiada, musimy mieć zdolność do kompromisów, do działań solidarnych ? podkreśla Henryka Bochniarz, prezydent Konfederacji Lewiatan.
W krajach starej Unii coraz częściej pojawiają się głosy, że nowe kraje członkowskie, które miały stać się ożywczą siłą Europy, stały się balastem. Musimy zmienić ten pogląd, musimy pokazać, że czujemy się, podobnie jak Niemcy, Francuzi czy Włosi, odpowiedzialni za Unię, że spełniamy unijne standardy, że nie lekceważymy unijnego prawa. Polska jest w ogonie krajów członkowskich w kwestii implementacji dyrektyw unijnych. Rząd powinien w krótkim czasie przedefiniować politykę europejską i działać na rzecz włączenia Polski w debatę o przyszłości UE. Jest w najlepszym interesie naszej gospodarki pozostanie w możliwie najbliższej relacji do czołowych państw UE, w tym Niemiec.
Dla Polski Brexit oznacza w pierwszej kolejności konsekwencje gospodarcze. Złoty od rana traci na wartości. W ciągu dnia nastąpi prawdopodobnie dalsze jego osłabienie i spadek indeksów na GPW. W dalszej perspektywie trzeba oczekiwać niewielkich zmian w wymianie handlowej z Wielka Brytanią. Brexit przyniesie także konsekwencje dla Polaków mieszkających i pracujących na Wyspach, a w rezultacie także dla polskiego rynku pracy. Trzeba spodziewać się większej niż do tej pory skali powrotów do Polski. Negocjacje Unii z Wielką Brytanią oznaczają także konieczność renegocjacji budżetu UE do 2020 r. i być może ograniczenia wartości środków z funduszy spójności jakie Polska otrzymuje.
Konfederacja Lewiatan jest w stałym kontakcie z BUSINESSEUROPE i innymi organizacjami przedsiębiorców w Europie, w tym CBI. Prezydent BUSINESSEUROPE Emma Marcegaglia podkreśla, że należy się przede wszystkim skoncentrować na tym co przed Europą i gospodarką. Będzie namawiać liderów politycznych do jednoznacznego dalszego wspierania idei Unii Europejskiej i wzmacniania trzech najważniejszych filarów Unii ? jednolitego rynku, wspólnej polityki handlowej i euro.
źródło: Konfederacja Lewiatan
Dyrektorem Centrum jest prof. dr hab. inż. Jan Grajewski, znany pracodawcom NZP Lewiatan ze spotkań w firmach członkowskich. Projekty prowadzi Michał Majcherek, odpowiedzialny w poprzedniej perspektywie unijnej za Voucher Badawczy, jeden z najbardziej efektywnych programów innowacyjnych.
Obecnie CTTiI proponuje przedsiębiorcom udział w jednym z dwóch programów dotacyjnych:
2. Regionalne Agendy Naukowo-Badawcze
Kontakt z Centrum Transferu Technologii i Innowacji UKW
Chodkiewicza 30, Chodkiewicza 30, pawilon F, pok. 19 b,
tel. +48 52 341 91 29
Dyrektor ? prof. dr hab. inż. Jan Grajewski, Pełnomocnik Rektora ds. Współpracy z Gospodarką jangra@ukw.edu.pl
Michał Majcherek – m.majcherek@ukw.edu.pl
strona www: innowacje.ukw.edu.pl/jednostka/centrum_transferu_technologii
2000 złotych brutto będzie wynosić płaca minimalna w 2017 r. zapowiedziała premier Beata Szydło. To o 80 zł więcej niż zaproponowało Ministerstwo Pracy i o 30 zł więcej niż postulowały związki zawodowe.
Związki od lat naciskają, by minimalne wynagrodzenie stanowiło 50% przeciętnej pracy. Problem w tym, że w woj. mazowieckim 2000 zł brutto to zaledwie 38% tej kwoty, ale już np. w kujawsko-pomorskim aż 55%.
Komentarz dr Grzegorza Baczewskiego, dyrektora departamentu pracy, dialogu i spraw społecznych Konfederacji Lewiatan:
Obecna sytuacja na rynku pracy coraz częściej porównywana jest do roku 2008, który wśród analityków rynku pracy uchodzi za najlepszy od początku transformacji gospodarczej. Wówczas stopa bezrobocia spadła do historycznego poziomu 6,6% (w październiku wg Eurostatu), a rosnący popyt na prace przy malejącej puli poszukujących pracy wywołał presję płacową. Wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło w ujęciu realnym o 5,4% (8,1% nominalnie). Spektakularny był także wzrost płacy minimalnej, która przekroczyła wtedy poziom 1000 zł, rosnąc o 190 zł, czyli o ponad 20%. Stanowiło to ogromny skok w stosunku do kilkuprocentowych wzrostów z lat poprzednich.
W 2016 roku stopa bezrobocia już w marcu osiągnęła poziom 6,8%, (wg Eurostatu) a do urzędów pracy napływają tysiące nowych ofert zatrudnienia. Miesięczne wzrosty przeciętnego wynagrodzenia w ujęciu realnym przekraczają 5% r/r, a zatrudnienie wyraźnie przekroczyło 16 mln osób. Czy w takich warunkach powinniśmy przyspieszać wzrost płacy minimalnej?
W ostatnich latach nasza płaca minimalna rosła relatywnie szybko. Od 2008 r. wzrosła z 1126 zł do 1850 zł, łączny wzrost wyniósł zatem 724 zł ( ok. 9% rocznie). Na rękę pracujący za minimalną płacę dostaje dziś 1355 zł zamiast 851 zł, jak było w 2008. Jednak koszt dla pracodawcy wzrósł z 1306 zł do 2231 zł, jeśli dodamy wszystkie obowiązkowe narzuty na wynagrodzenia. Zatem dochody pracownika zarabiającego minimalną płacę wzrosły o 504 zł, a koszty pracodawcy przy takiej pensji o 925 zł. Jeżeli rząd zrealizuje swoją propozycję na 2017 r. to wzrost płacy minimalnej do poziomu 2000 zł będzie oznaczał faktyczny wzrost kosztu zatrudnienia pracownika za płacę minimalną do poziomu 2 412,20 zł (o ponad 180 zł).
Główna różnica jaką mamy dziś w porównaniu z rokiem 2008 jest taka, że wówczas rząd działał w warunkach inflacyjnych a dziś wynagrodzenia zyskują w ujęciu realnym (po uwzględnieniu inflacji) ponieważ mamy do czynienia z deflacją. To dlatego kiedy obliczymy wymagany wzrost płacy minimalnej wynikający z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (wzrost cen i PKB), okazuje się, że powinno ono wzrosnąć nieznacznie, o ok. 12 zł, czyli niespełna 1%. Wynika to z faktu, że poważnie przeszacowano wskaźnik wzrostu cen w 2015 r. wykorzystany do wyliczenia płacy minimalnej. Zamiast wzrosnąć o 2,3% ceny spadły o 0,9%.
Warto zwrócić uwagę na relację płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia. Związki zawodowe postulują żeby minimalne wynagrodzenie stanowiło co najmniej 50% przeciętnego. Tylko, że istnieją badania wskazujące na to, że optymalny poziom tej relacji w Polsce powinien kształtować się w okolicach 40-41%. Jest to najwyższy poziom płacy minimalnej, który nie powoduje ubytku miejsc pracy, czyli zwalniania pracowników i ucieczki do szarej strefy. Obecnie w Polsce relacja ta przekroczyła już 45% a 2000 zł niebezpiecznie przybliżają nas do 50%, czyli poziomu przy którym ubędzie miejsc pracy, przynajmniej tych słabiej płatnych, w mniejszych miejscowościach oraz w firmach mikro, w niskodochodowych sektorach gospodarki i na obszarach oddalonych od centrów rozwoju, gdzie rynek pracy jest słabo rozwinięty.
Głównym problemem jest nie tylko skala wzrostu, ale jego tempo. Jeżeli wzrost jest zbyt szybki rynek pracy nie zdąży się do niego dostosować, a miejsca pracy znikają lub przechodzą do szarej strefy. Warto zwrócić uwagę, że rok 2017 może okazać się newralgiczny, jeśli chodzi o ustalenia poziomu płacy minimalnej. W tym roku dojdzie do rewolucji w zakresie wynagradzania osób zatrudnionych na umowach zlecenia i samozatrudnionych. Wprowadzona zostanie minimalna stawka godzinowa, która ma wynieść 12 zł + przyrost proporcjonalny do wzrostu płacy minimalnej. Im ten wzrost będzie większy tym większy będzie szok wynikający z wprowadzenia nowej stawki. A z propozycji rządu wynika wzrost jeszcze o 1 zł do 13 zł za godzinę! Tempo wzrostu (ponad 8%) zaproponowane przez rząd może okazać się zabójcze dla części firm.
Konfederacja Lewiatan, wobec dobrej sytuacji gospodarczej, zakładała szybsze tempo wzrostu płacy minimalnej od ustawowego. Jednak płaca minimalna w 2017 r. nie powinna wynieść więcej niż 1900 zł. Byłby to przyzwoity, niemal 3% wzrost, który nie powinien spowodować nadmiernych perturbacji na rynku pracy. Większe przyrosty wywołają znaczny poziom niepewności dla firm i dla pracowników, przynajmniej tych których zarobki kształtują się blisko płacy minimalnej.
źródło: Konfederacja Lewiatan
Dyrektor dementował medialne doniesienia o tym, jakoby dług szpitala w Grudziądzu przekroczył 660 mln złotych. Zdaniem Marka Nowaka obciążenia wynoszą 469 mln zł i przy odpowiedniej gospodarce mogą zostać skutecznie spłacone w ciągu 25 lat. O wsparcie zwracał się do samorządu województwa, który mógłby pomóc w uzyskaniu kredytu.
Jeszcze przed ogłoszeniem przez Dyrektora planu naprawczego, powstało pismo, w którym Wojewoda zajął stanowisko negatywne względem jakichkolwiek postulatów Szpitala w Grudziądzu. Zarzuca Dyrekcji niegospodarność, a Prezydentowi Grudziądza Robertowi Malinowskiemu brak nadzoru nad jednostką. Pismo odczytał pod koniec spotkania zastępujący Wojewodę Mikołaja Bogdanowicza wicewojewoda Józef Remlau zastrzegając, że może być ono nieaktualne w obliczu przedstawionego planu.
Problem szpitala narastał przez lata. Ilość łóżek na oddziałach nie odpowiada zapotrzebowaniu, inwestycje zostały przeszacowane, a szpital stara się o zwrot funduszy za nadwykonania od NFZ, zawarto także szereg niekorzystnych umów kredytowych.
Relacje medialne z posiedzenia:
Korespondencja z podobnych „ewidencji” i „rejestrów” codziennie trafia do przedsiębiorców. Prosimy o czujność.
Konferencję rozpoczął panel poświęcony nowelizacji Ustawy o Ochronie Danych Osobowych poprowadzony przez Dyrektor Biura Forum Gospodarczego Powiatu Czarnkowsko-Trzcianeckiego Bożena Jasińska.
Nowinkami ze świata techniki zabezpieczeń podzieliła się z uczestnikami firma AAT, natomiast nad konkretnymi problemami zabezpieczeń pochyliliśmy się z firmą Juwentus. Nie zabrakło anegdot, a uczestnicy chętnie dzielili się własnymi doświadczeniami i zadawali dodatkowe pytania.
Konferencję uświetniła uroczysta kolacja.
Pragniemy serdecznie podziękować w imieniu dzieci ze szpitala im. Jurasza w Bydgoszczy firmom Barbara-Luijckx oraz ECE Projektmanagement Polska za wkład w zorganizowanie Dnia Dziecka na szpitalnych oddziałach. Firma Barbara-Luijckx przekazała dla dzieci słodkie upominki, natomiast galeria Zielone Arkady budowana przez ECE zorganizowała balonowe show dla małych pacjentów. Raz jeszcze dziękujemy!
