Pracownicze Plany Kapitałowe – o co chodzi?

Uwaga! Od 1 lipca 2019 r. wszystkie duże firmy, a więc takie, które zatrudniają powyżej 250 pracowników będą miały obowiązek utworzyć Pracownicze Plany Kapitałowe. Ustawa przewiduje, że w kolejnych latach obowiązkiem tym zostaną objęte także mniejsze podmioty.

Od 1999 r. funkcjonują w Polsce Pracownicze Plany Emerytalne, dobrowolna forma dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego tworzonego przez pracodawcę dla pracowników. Do tej pory nie cieszyły się popularnością, a wiele osób w ogóle nie wiedziało o istnieniu takiej możliwości gromadzenia oszczędności na okres emerytury. W obliczu nadchodzącego, obowiązkowego wprowadzenia Pracowniczy Planów Kapitałowych, PPE mogą stać się ciekawą alternatywą dla pracodawców, ponieważ po spełnieniu określonych wymogów, firma prowadząca PPE będzie zwolniona z obowiązku prowadzenia PPK.

Grupa Brokerska ODYS przygotowała dla przedsiębiorców kompleksowe porównanie tych dwóch programów emerytalnych.

Broszurę można pobrać TUTAJ, lub przeczytać poniżej.