Solidarni w regionie ? innowacyjni w działaniu – konferencja
NSZZ „Solidarność” Region Bydgoski zaprasza na konferencję organizowaną w ramach projektu Solidarni w regionie ? innowacyjni w działaniu.
Wydarzenie odbędzie się 17 grudnia 2014 r. w Hotelu Słoneczny Młyn w Bydgoszczy. W załączeniu program konferencji.
Konferencję poprowadzą specjaliści z wieloletnim doświadczeniem z firmy
S.PARTNER GRUPA SYNDEX
|
09.15 ? 09.45 |
Rejestracja uczestników | ||
|
09.45 ? 10.00 |
Otwarcie Konferencji i powitanie uczestników | ||
| 10.00? 10.45 | Kompetencje zespołowe a restrukturyzacje ? CV Zakładu i Prognostyczne Zarządzanie Kompetencjami jako narzędzia antycypowania zmiany gospodarczej.PZZiK oraz CV Zakładu a monitorowanie sytuacji firmy i jej otoczenia ekonomicznego. Polityka szkoleniowa i polityka zatrudnienia w kontekście zmian w perspektywie średnio i długoterminowej.Rozwój kwalifikacji a stabilność zatrudnienia. Rola partnerów społecznych w antycypowaniu zmiany gospodarczej. | ||
|
10.45-11.00 |
Dyskusja | ||
|
11.00 ? 11.45 |
Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy, jako narzędzie zwiększania adaptacyjnościSpołeczne skutki najczęściej stosowanych elastycznych form zatrudnienia (EFZ). Wpływ EFZ na trwałość zespołów i kompetencje zespołowe. Niepewność zatrudnienia a trwałość działalności firmy.Organizacja czasu pracy a warunki pracy. Innowacyjne formy organizacji czasu pracy a podnoszenie wydajności i konkurencyjności przedsiębiorstw. Rola dialogu społecznego w planowaniu i wdrażaniu innowacyjnych form organizacji czasu pracy. Organizacja czasu pracy w kontekście ograniczania stresu. | ||
|
11.45 ? 12.00 |
Dyskusja | ||
|
12.00 – 12.20 |
Przerwa | ||
|
12.20 ? 13.05 |
Godzenie życia zawodowego z prywatnymWspółzależność sfery życia osobistego i zawodowego: dobre praktyki, ujęcie psychologiczne w kontekście psychologii biznesu | ||
|
13.05 – 13.20 |
Dyskusja | ||
|
13.20 ? 13.50 |
Lunch | ||
|
13.50 ? 16.50 |
Równoległe dyskusje panelowe: | ||
| Prognostyczne zarządzanie kompetencjami a adaptacyjnośćZarządzanie kompetencjami, jako narzędzie antycypowania zmian w przedsiębiorstwie. Ocena potrzeb kompetencyjnych przedsiębiorstwa. Kompetencje kluczowe i ich transfer a zarządzanie wiekiem. Rola partnerów społecznych w zarządzaniu zatrudnieniem i kompetencjami. | Elastyczne formy zatrudnieniai organizacji czasu pracyElastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy a dostosowanie przedsiębiorstw do wymogów rynku. Uprawnienia przedstawicieli pracowników w kontekście zmian w strukturze, formach zatrudnienia i organizacji czasu pracy. Warunki i skutki wdrażania elastycznych form organizacji czasu pracy. | Godzenie życia zawodowegoz prywatnymGodzenie życia zawodowego i prywatnego jako narzędzie zwiększające adaptacyjność. | |
|
16.50 |
Zakończenie Konferencji | ||
sekretariat@region.bydgoszcz.pl
W ostatnim czasie w województwie kujawsko-pomorskim coraz częściej zauważalne są problemy związane z niską zdolnością adaptacyjną pracowników i przedsiębiorstw do zmian społeczno-gospodarczych oraz brak rozwiniętej współpracy pomiędzy firmami i sektorem IOB (Instytucje Otoczenia Biznesu). Odpowiedzią na konieczność poprawy tej sytuacji jest projekt pt. Solidarni w regionie ? innowacyjni w działaniu, realizowany przez Region Bydgoski NSZZ ?Solidarność? oraz Europejskie Centrum Współpracy Młodzieży.
Celem projektujest:
– zwiększenie zdolności adaptacyjnych 60 przedsiębiorców i ich pracowników z Regionu Bydgoskiego poprzez inicjatywy podejmowane przez partnerów społecznych
– podniesienie wiedzy z zakresu zarządzania organizacją wśród 60 MMŚP i Instytucji Otoczenia Biznesu z Regionu Bydgoskiego
– popularyzacja rozwiązań w zakresie efektywnej adaptacji do zmian przedsiębiorców i ich pracowników z Regionu Bydgoskiego
– poprawa lokalnej współpracy przedsiębiorstw oraz Instytucji Otoczenia Biznesu dzięki utworzeniu 3 lokalnych partnerstw współpracy na rzecz adaptacyjności Regionu Bydgoskiego
Grupą docelową projektusą przedstawiciele Regionu Bydgoskiego, w tym pracodawcy i pracownicy przedsiębiorstw (MMŚP), w tym kadra zarządzająca i przedstawiciele Instytucji Otoczenia Biznesu: jednostki samorządu terytorialnego, organizacje pozarządowe, organizacje pracodawców, związków zawodowych, instytucji rynku pracy.