Alternatywa dla PPK i wsparcie przy prowadzeniu programów – oferta firmy ODYS

Już 1 lipca 2019 firmy zatrudniające powyżej 250 pracowników są zobligowane przez Ustawę do wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych. Proces wprowadzania PPK nie jest łatwy i wiąże się z kolejnym obciążeniem dla działów HR.

Alternatywą dla PPK są Pracownicze Plany Emerytalne, dające zarówno oszczędzającemu, jak i pracodawcy, większą elastyczność.

Grupa Brokerska ODYS przygotowała dla Państwa ulotkę informacyjną porównującą obydwa plany oszczędzania.

Ponadto ODYS oferuje pomoc klientom w wyborze najlepszej Instytucji Finansowej oferującej Pracownicze Plany Emerytalne lub Pracownicze Programy Kapitałowe w zakresie:

1. doświadczenia w zarządzaniu aktywami finansowymi PPE/ PPK zarówno w długim, średnim i krótkim horyzoncie inwestycyjnym z uwagi na charakter funduszy cyklu życia będących podstawą PPE/ PPK
2. stabilności i wiarygodności kapitałowej instytucji zarządzającej inwestycjami;
3. warunków finansowych PPE/ PPK
4. interesu osób zatrudnionych (dodatkowych benefitów dla pracowników firm);
5. Innych.

Wsparcie w dialogu ze związkami zawodowymi/ Radą Pracowników

Pomoc klientom w sprawnym procesie implementacji PPE/ PPK

1. Wynegocjowanie korzystnych umów o zarządzanie i prowadzenie PPE/ PPK;
2. Zapewnienie wsparcia systemowego dla działów HR w zgłaszaniu pracowników i zarządzaniu składkami pracowników;
3. Zapewnienie wsparcia w raportowaniu i rozliczaniu składek na PPE/ PPK;
4. Spełnienie obowiązków informacyjnych względem pracowników;

Wsparcie pracodawców w procesie zarządzania PPE/ PPK po implementacji:

1. Obieg dokumentów (zarzadzanie deklaracjami i wnioskami zarówno w formie elektronicznej jak i papierowej)
2. Zapisy i wypisy z PPE/PPK
3. Podnoszenie i obniżanie dobrowolnych składek na PPE/ PPK ? Pracodawcy i Pracownika;
4. Wypłaty transferowe
5. Obowiązki informacyjne względem Instytucji Finansowej

Ulotka wraz z informacjami kontaktowymi do pobrania TUTAJ.