Rok 2018 był przełomowy dla przedsiębiorców.  Objęcie całego obszaru inwestycyjnego w Polsce możliwością korzystania z preferencyjnych warunków w postaci zwolnienia z podatku dochodowego ma wpłynąć na podniesienie jakości nowych inwestycji, a wprowadzone zmiany są jednym z elementów budowania przewag konkurencyjnych Polski na arenie międzynarodowej. Dzięki rozszerzeniu na cały kraj ewentualności uzyskania pomocy publicznej zwiększy się również potencjał mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, które nie będą musiały przenosić swoich zakładów na tereny obecnie objęte statusem specjalnej strefy ekonomicznej.

Nowe zasady wyeliminują także konieczność stosowania długiej i obciążającej przedsiębiorcę procedury rozszerzenia granic specjalnej strefy ekonomicznej, jeżeli teren inwestycyjny znajdował się poza jej granicami. Warunkiem korzystania z pomocy publicznej jest uzyskanie decyzji o wsparciu na podstawie kryteriów jakościowych (zrównoważonego rozwoju społecznego i zrównoważonego rozwoju gospodarczego) oraz ilościowych (minimalnych kosztów nowej inwestycji).

Więcej na temat pomocy publicznej udzielanej przez Pomorską Specjalną Strefę Ekonomiczną można się dowiedzieć TUTAJ.

O warunkach działalności w PSSE można przeczytać TUTAJ.

Prezentacja ze spotkania do pobrania Zasady wspierania nowych inwestycji Bydgoszcz Lewiatan – 27.05.2019.

 

Tematem audycji Pytać każdy może, która odbyła się 9 maja w Radiu PIK była sytuacja kobiet na rynku pracy. Nadwiślański Związek Pracodawców Lewiatan reprezentowała dyrektorka biura NZP Katarzyna Marszałkowska.

Audycję można przesłuchać TUTAJ.

Już 1 lipca 2019 firmy zatrudniające powyżej 250 pracowników są zobligowane przez Ustawę do wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych. Proces wprowadzania PPK nie jest łatwy i wiąże się z kolejnym obciążeniem dla działów HR.

Alternatywą dla PPK są Pracownicze Plany Emerytalne, dające zarówno oszczędzającemu, jak i pracodawcy, większą elastyczność.

Grupa Brokerska ODYS przygotowała dla Państwa ulotkę informacyjną porównującą obydwa plany oszczędzania.

Ponadto ODYS oferuje pomoc klientom w wyborze najlepszej Instytucji Finansowej oferującej Pracownicze Plany Emerytalne lub Pracownicze Programy Kapitałowe w zakresie:

1. doświadczenia w zarządzaniu aktywami finansowymi PPE/ PPK zarówno w długim, średnim i krótkim horyzoncie inwestycyjnym z uwagi na charakter funduszy cyklu życia będących podstawą PPE/ PPK
2. stabilności i wiarygodności kapitałowej instytucji zarządzającej inwestycjami;
3. warunków finansowych PPE/ PPK
4. interesu osób zatrudnionych (dodatkowych benefitów dla pracowników firm);
5. Innych.

Wsparcie w dialogu ze związkami zawodowymi/ Radą Pracowników

Pomoc klientom w sprawnym procesie implementacji PPE/ PPK

1. Wynegocjowanie korzystnych umów o zarządzanie i prowadzenie PPE/ PPK;
2. Zapewnienie wsparcia systemowego dla działów HR w zgłaszaniu pracowników i zarządzaniu składkami pracowników;
3. Zapewnienie wsparcia w raportowaniu i rozliczaniu składek na PPE/ PPK;
4. Spełnienie obowiązków informacyjnych względem pracowników;

Wsparcie pracodawców w procesie zarządzania PPE/ PPK po implementacji:

1. Obieg dokumentów (zarzadzanie deklaracjami i wnioskami zarówno w formie elektronicznej jak i papierowej)
2. Zapisy i wypisy z PPE/PPK
3. Podnoszenie i obniżanie dobrowolnych składek na PPE/ PPK ? Pracodawcy i Pracownika;
4. Wypłaty transferowe
5. Obowiązki informacyjne względem Instytucji Finansowej

Ulotka wraz z informacjami kontaktowymi do pobrania TUTAJ.

 

 

We wtorkowym wydaniu Gazety Pomorskiej (23 kwietnia) ukazał się artykuł dotyczący nowych obietnic rządu. Opinią na temat potencjalnych źródeł finansowania tych propozycji podzielił się z czytelnikami dr Czesław Giryn, Ekspert Ekonomiczny Nadwiślańskiego Związku Pracodawców Lewiatan.

test (więcej…)

Dziękujemy za udział w kolejnym Spotkaniu Członków i Sympatyków Nadwiślańskiego Związku Pracodawców Lewiatan, które miało miejsce 4 kwietnia w Wieży Ciśnień Muzeum Wodociągów i Kanalizacji w Bydgoszczy.

Podczas Spotkania omówiliśmy bieżące sprawy organizacyjne z życia związku. Następnie przedstawiciele Zespołu ds. UE Banku Citi Handlowy zaprezentowali możliwości skorzystania przez przedsiębiorców z doradztwa w zakresie pozyskiwania środków unijnych. W ostatniej części spotkania Prezes Miejskich Wodociągów i Kanalizacji w Bydgoszczy Stanisław Drzewiecki omówił najważniejsze projekty realizowanie przez spółkę. Po prezentacji MWiK publiczność zasypała Prezesa pytaniami dotyczącymi jakości wody, obciążeń finansowych po stronie przedsiębiorców i działań wodociągów w kontekście zmian klimatycznych.

Tradycyjnie spotkanie zakończyło się częścią integracyjną.

Nadwiślański Związek Pracodawców Lewiatan oraz PFR Portal PPK, oficjalne centrum informacji PPK zapraszają  na seminarium poświęcone problematyce wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych w naszych firmach. Przekażemy wiedzę i odpowiemy na pytania czym jest PPK, jakie są jego założenia oraz jak zaplanować efektywne wprowadzenie programu.

Seminarium odbędzie się 18 kwietnia 2019 r. w godz. 11.00-15.00 w biurowcu IDEA Przestrzeń Biznesu przy ul. Bydgoskich Przemysłowców 6 w Bydgoszczy.

Polski Fundusz Rozwoju organizuje wdrożenie PPK, tworzy system ewidencji i rozliczeń oraz będzie odpowiedzialny za prowadzenie ewidencji uczestników PPK, rejestr instytucji finansowych dopuszczonych od oferowania PPK.

Dla kogo?

Szkolenia dedykowane są dla przedstawicieli zarządów, administracji, finansów,  dyrektorów HR oraz osób zainteresowane tematyką.

Cele/korzyści

Szkolenie zapewnia wiedzę wraz z pewnymi rozwiązaniami, prowadzone przez trenerów i ekspertów PFR Portal PPK, w ramach którego uczestnicy:

• dowiedzą się jak działa program pracowniczych planów kapitałowych
• jakie są główne założenia programu PPK oraz wymagania pod tronie uczestników
• dowiedzą się jak w praktyce, jako pracodawca, powinien przygotować się do zmian?
• jakie są obowiązki i procedury po stronie pracodawcy i jak wdrożyć PPK w firmie?

Szkolenie ma charakter przekazywania wiedzy z elementami praktycznymi ? liczba uczestników jest ograniczona, a o udziale decyduje kolejność zgłoszeń.

Program

1. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) ? jakie są główne założenia i zasady wprowadzenia w firmie?

• ramy teoretyczne
• zasady funkcjonowania
• struktura wpłat

2. Pracodawca a PPK ? jakie są obowiązki i wymagane procedury?

• procedura tworzenia PPK
• wybór usługodawcy
• zasady inwestowania
• bieżąca obsługa
• odpowiedzialność i kary

3. Pracownik a PPK ? jakie ma prawa?

• uczestnictwo w PPK i rezygnacja
• korzystanie ze zgromadzonych środków
• dziedziczenie, rozwód
• zmiana pracodawcy

Szkolenie jest bezpłatne, liczba uczestników jest ograniczona, decyduje kolejność zgłoszeń.

Zgłoszenia oraz szczegółowe informacje: katarzyna.m@nzp.org.pl

Pracownicze Plany Kapitałowe są programem, który automatycznie obejmie wszystkich pracowników za których pracodawca odprowadza składki emerytalno-rentowe. Obowiązek wyboru instytucji oraz utworzenia PPK będzie spoczywał na pracodawcy. Jednym z głównych obciążeń będą składki uiszczane na konto uczestnika PPK oraz koszty związane z modernizacją systemów kadrowo-płacowych. Ważne jest dokonanie wyboru instytucji finansowej do zarządzania PPK oraz podpisanie umowy w imieniu i na rzecz pracowników. Ustawodawca przewidział wyjątki kiedy będzie można zawiesić wpłaty, m.in.  w okresach przestoju ekonomicznego, w przypadku niewypłacalności, ale niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o PPK w ustalonym terminie będzie podlegało karze grzywny.

*PFR Portal PPK Sp. z o.o. oferuje m.in pomoc pracodawcom, w uzyskaniu niezbędnej wiedzy wymaganej na poziomie pracodawcy do przygotowania, wdrożenia i  prowadzenia PPK poprzez prowadzenie oficjalnego portalu pracowniczych planów kapitałowych www.mojeppk.pl oraz poprzez dostarczanie interesariuszom szkoleń, warsztatów oraz indywidualnych konsultacji z zespołem Trenerów.

Zachęcamy do udziału w szkoleniu!

Pracodawco, zatrudniasz pracowników z Państw Trzecich z Ukrainy, Gruzji czy Białorusi? Chcesz, aby zostali u Ciebie na dłużej? Nie wiesz, jak przedłużyć ich pobyt w Polsce, aby mogli pracować legalnie? Zaproś do siebie punkt mobilny!

Dlaczego warto zaprosić biuro mobilne do siebie?
Zatrudniają Państwo osoby pochodzące z Państw Trzecich: Ukrainy, Białorusi, Chin czy Wietnamu? Chcą Państwo, aby czuli się w firmie dobrze i zostali na dłużej? Zależy Wam na budowaniu wizerunku firmy otwartej na cudzoziemców? Wyzwaniem jest bariera językowa? A może brak specjalistów pracujących w obszarze międzykulturowym? Mamy na to rozwiązanie! Biuro mobilne dla cudzoziemców w Państwa firmie. Na pokładzie m.in. prawnik specjalizujący się w prawie dot. cudzoziemców i psycholożka pracująca w środowisku
międzykulturowym.

Szczegóły dotyczące nawiązania współpracy z punktem mobilnym znajdziecie Państwo w ULOTCE.

źródło: Fundacja EMIC

Nadwiślański Związek Pracodawców Lewiatan zaprasza do wspólnego spędzenia czasu podczas Biznesowego Śledzik, na którego serdecznie zapraszamy 5 marca 2019 r. na godzinę 18.00 do znanego Państwu Baru-Restauracji-Klubu Sunesco w Bydgoszczy.

Koszt udziału w spotkaniu wynosi 49 zł/os. (płatność w lokalu). Poniżej bogata Oferta gastronomiczna przygotowana specjalnie na tę okazję.

Osoby zainteresowane Spotkaniem proszę o kontakt mailowy lub telefoniczny: katarzyna.m@nzp.org.pl lub 504 297 093.

20 lutego w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Kujawsko-Pomorskiego odbyło się, pierwsze w tym roku i pierwsze pod przewodnictwem Marszałka Piotra Całbeckiego, posiedzenie WRDS w tym roku.

Podczas spotkania omówiono dwa zagadnienia: stan służby zdrowia w województwie kujawsko-pomorskim oraz sytuację pracowników oświaty i związana z tym akcja protestacyjna przygotowana przez związki zawodowe.

Sytuacje w obydwu sektorach są złe. Największy problem w zakresie ochrony zdrowia stanowi brak personelu medycznego: stale spadająca liczba pielęgniarek oraz lekarzy specjalistów. Miejsca na specjalizacje takie jak neurologia oraz kardiologia nie cieszą się zainteresowaniem młodych lekarzy.

Mimo zwiększającej się liczby miejsc na studia pielęgniarskie, stan zatrudnienia w zawodzie nie rośnie, ponieważ absolwentki nie podejmują pracy w zawodzie.

Sytuacja w oświacie również jest zła: związki zawodowe sygnalizują, że rozmowy z Ministerstwem Edukacji były niesatysfakcjonujące i zakończyły się fiaskiem. Realny jest strajk, który, aby odnieść maksymalnie dotkliwy skutek, odbędzie się prawdopodobnie w terminie egzaminów.

Zapewnienia Kujawsko-Pomorskiego Kuratora Oświaty, że sytuacja finansowa nauczycieli jest bardzo dobra i będzie jeszcze lepsza, spotkały się z ostrą reakcją związkowców.

Kujawsko-Pomorska Wojewódzka Rada Dialogu Społecznego przyjęła także w poczet Członków przedstawicieli Związku Pracodawców i Przedsiębiorców, nowej organizacji reprezentatywnej w myśl ustawy o Radzie Dialogu Społecznego.

WRDS przyjął także nowy Regulamin Pracy.